Cuál sería el impacto de la Ley Bases sobre el mercado laboral y los salarios

Economistas y expertos consultados por Infobae analizaron posibles efectos sobre trabajadores y empresas de las modificaciones a la legislación sobre trabajo que fueron aprobadas en la Cámara de Diputados y se debaten en el Senado.

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La Ley Bases tiene incontables aristas para analizar, una de ellas se refiere al mercado laboral, tanto del lado de los trabajadores, como de las empresas. Se consultó a expertos para conocer cuáles son sus proyecciones respecto a la incidencia de la iniciativa del Poder Ejecutivo Nacional sobre la economía real, si es aprobara sin cambios relevantes en las próximas semanas.

El proyecto al que dio media sanción la Cámara de Diputados dispone la modificación de las multas por trabajo no registrado o mal registrado, la ampliación de 3 a 6 meses del período de prueba de los empleados (podrá extenderse hasta 8 meses en las empresas de 6 y hasta 100 trabajadores, y hasta 1 año en las más pequeñas en términos de dotación de personal) y la habilitación a que empresarios y sindicalistas acuerden paritarias y cambien el régimen de indemnización por un Fondo de Cese Laboral, como el la Unión Obrera de la Construcción (Uocra).

Otro punto es el de la tercerización laboral: “Los trabajadores serán considerados empleados directos de aquellos que registren la relación laboral, sin perjuicio de haber sido contratados con vistas a utilizar su prestación o de proporcionarlos a terceras empresas. La empresa usuaria será responsable solidaria por las obligaciones laborales y de la seguridad social respecto de los trabajadores proporcionados, exclusivamente respecto de aquellas devengadas durante el tiempo de efectiva prestación para esta última” (artículo 87).

Efecto sobre los salarios

Según los especialistas, no hay ningún artículo dentro de la Ley Bases que apunte a una recuperación de los niveles salariales. Si existe una mejora o no, dependerá de otros factores.

Fuente: Infobae.

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