La Confederación Farmacéutica Argentina alerta por los altos precios de los productos tras la desregulación del DNU. También dijeron que la liberación de la venta de medicina sin receta puede llevar a la compra de fármacos falsificados.
¿Cuáles son los sectores que prevén dar mayores aumentos salariales este año?
El porcentaje de incrementos salariales previstos para el 2020 es de 38,6% en mediana, representando una baja del 2,1% desde la medición previa a la pandemia de marzo de este año.
ArgentinaSegún el último relevamiento realizado por Mercer, consultora global líder en recursos humanos, el sector Fintech encabeza la lista de industrias que prevén otorgar mayores incrementos este año, con un 44,7%, seguida por High tech (42,9%), retail (40,4%), consumo masivo (40,1%), agro (40%), servicios financieros (39,8%) y química (39,2%) que superan a la mediana del mercado (38,6%). Por otro lado; ingeniería y construcción (24,4%), bancos (26%), logística (27,6%) y energía (27,6%) son los sectores que menores incrementos prevén otorgar.
El porcentaje de incrementos salariales previstos para el 2020 es de 38,6% en mediana, representando una baja del 2,1% desde la medición previa a la pandemia de marzo de este año.
El aumento efectivamente otorgado hasta setiembre equivale a un 21,6%, mientras que la inflación acumulada hasta ese mismo mes es del 22,1%. “Hasta Julio, el incremento acumulado era mayor a la inflación acumulada, porque la inflación estaba contenida por la situación de aislamiento, con la apertura progresiva estamos viendo que la inflación está subiendo y, por tanto, ya a Setiembre los salarios, una vez más, empiezan a quedar rezagados respecto a la inflación acumulada”, comentó Ivana Thornton, Directora de Career de Mercer.
En esta parte del año se acentúa la recalendarización de aumentos hacia los últimos tres meses. “Dado el contexto no se puede afirmar con exactitud que los incrementos proyectados para lo que queda del año realmente sucedan”, destacó Ivana Thornton.
El 26% de las empresas cree que pueden existir cambios en el presupuesto de incrementos durante el último trimestre y un 8% cree que el presupuesto del último trimestre podría no otorgarse. Algunas pocas compañías, el 0,6% de la muestra, dijeron que no otorgarán ningún incremento en 2020.
Asimismo, el 5% de las empresas no otorgó ningún incremento entre enero y setiembre. De este 5%, el 88% estima otorgar un incremento del 25% entre octubre y diciembre y el 12% restante no otorgará incrementos en 2020.
A la luz de la coyuntura, el 36% de las organizaciones ha definido alguna modificación en la política de vacaciones (un 9% indicó que se puede acumular una parte de los días no gozados para el año siguiente y un 19% señaló que se pueden acumular la totalidad de los días no gozados para el año siguiente) y un 18% lo está evaluando, mientras que un 46% no realizó cambios hasta el momento.
Con respecto a la proyección 2021, un 45% de las empresas respondieron tener un estimado de incrementos salariales siendo la mediana del 40% anual. Los sectores que prevén otorgar mayores incrementos en 2021 son: bancos (42,5%); automotriz (42%), High tech (41,5%); energía (41%), química (40,5%).
Con respecto al bono de desempeño 2020 a pagar en 2021, el 59% no tiene previsto modificar la política ni las metas vigentes. Un 28% aún no definió si hará modificaciones y un 13% modificará integra o parcialmente la política para reflejar el contexto actual.
Si bien aún en forma incipiente, las empresas están considerando acciones específicas a efectos de mejorar la eficiencia impositiva de incentivos de corto y/o largo plazo de sus colaboradores.
Además, en el 31% de los casos se brinda algún tipo de asesoramiento o información para ayudar a los colaboradores a mejorar su bienestar financiero.
En relación al pago a ejecutivos, un 15% de las empresas manifestaron estar tomando medidas para mitigar el efecto de la pérdida de poder adquisitivo de la moneda.
Respecto al tamaño de la dotación, el 47% expresó que no está previsto realizar modificaciones, el 16% indicó que aún no está definido, el 18% indicó que se suspendieron las contrataciones para este año; el 11% expresó que se realizaron mutuos acuerdos a través de programas de Retiro Voluntario; el 5% expresó que se realizaron mutuos acuerdos en un programa de retiros anticipados; el 7% suspendió personal.
La 8° Encuesta Spot Covid-19 se realizó del 28 de setiembre al 2 de octubre entre 341 empresas con el objetivo de reflejar las prácticas, decisiones, desafíos e iniciativas que se están implementando en el mercado como consecuencia de la coyuntura.
Fuente: Ámbito.com
Además, sostuvo que las penitenciarías que están las ciudades deberían venderse porque "son terrenos de mucho valor".
Así lo dijo el Presidente ante una veintena de empresarios que se acercaron al hotel King David de Israel para escucharlo. También sostuvo que la inflación se reduce a una velocidad “rápida”.
El Gobierno no logró destrabar los apoyos políticos y decidió modificar la fórmula jubilatoria por DNU
ArgentinaEn la Casa Rosada aseguran que se agotaron las instancias de negociación. En abril, la actualización será por IPC más un monto extra que rondará entre el 12 y el 14 por ciento. Luego, a partir de mayo, el ajuste será por inflación.
El Lic. Pablo Lema, Master Coach Ontológico te propone diseñar estrategias y objetivos desde el liderazgo y con mayor flexibilidad para tomar decisiones en tiempos desafiantes.
En el último Boletín Epidemiológico Nacional se difundió el total de casos. Actualmente, 13 provincias notificaron tener circulación viral en su territorio.
Ley Bases: El Gobierno de Salta reclamó un marco regulatorio equitativo para la industria tabacalera
SaltaFuncionarios provinciales ofrecieron una conferencia de prensa al tomar conocimiento que el Ejecutivo Nacional quitó del Capitulo Fiscal el apartado vinculado a la actividad tabacalera. Existe una situación de inequidad a partir de fallos judiciales que favorecen a una empresa tabacalera.
Mediante la rúbrica de un convenio, entre el Presidente de la Compañía y el intendente capitalino se prevé la ejecución de tareas conjuntas para mantener la vía pública en óptimas condiciones.
Durante abril la empresa recuerda su nacimiento y transforma su aniversario en 30 días de acciones que reflejan la evolución de esta marca reconocida y valorada en el noroeste argentino, que aspira a crear nuevas sucursales en otras provincias.
El nuevo borrador, que será presentado la próxima semana, simboliza un giro del presidente respecto a sus intentos anteriores de imponer cientos de reformas sin un consenso previo.
La necesidad de tomar esta deuda – se explicó – es enfrentar el pago de títulos del Fondo del Bicentenario y para la cancelación de las cuotas de capital de los préstamos del Fondo Fiduciario de Desarrollo Provincial.
Los bloques opositores ahora deberán juntar 129 votos para poder emplazar a José Luis Espert para que avance en la comisión de Presupuesto. Las diferencias entres las iniciativas.
El PJ rumbo al Pacto de Mayo y ley ómnibus, entre los crujidos y la redefinición de liderazgos
ArgentinaEl peronismo atraviesa internas con foco en la provincia de Buenos Aires. Kicillof suma avales. La Cámpora contraataca. El massismo busca hacerse valer. Asoman al juego nacional gobernadores como Ziliotto.
Es una denuncia que impulsó la AFIP contra Tabacalera Sarandí. El máximo tribunal ya había intervenido hace casi tres años en otro planteo para que la firma pagara impuestos.
El Lic. Pablo Lema, Master Coach Ontológico te propone diseñar estrategias y objetivos desde el liderazgo y con mayor flexibilidad para tomar decisiones en tiempos desafiantes.
Se propone la devolución, en siete cuotas consecutivas, del 70% que se aumentó por sobre el IPC general publicado por el Indec.